靈活用工的定義以及理論依據 靈活用工的理論依據主要有三個部分組成。 首先第一部分是阿特金森博士于1984年提出的彈性企業模型，它將人企業的人力彈性劃分為兩種類型，數量彈性和職能彈性。什么叫數量彈性？它是指企業面臨市場和生產需求變動的時候，能
靈活用工的全球化發展趨勢——美國篇 我們講到靈活用工的定義，它的理論依據，包括說靈活用工的全球化趨勢，那么這一期的話我們就從靈活用工在美國、日本、歐洲的發展情況，它的整個一個發展歷程，我們來進行一個解析，然后之后的話會有中國的一個發展現狀的介紹。
中國當前經濟結構和勞動結構的變化。 本文將介紹一下中國的靈活用工的一個現實與未來的發展方向。那么首先我們先從中國當前的兩大結構性變化開始進行介紹哪兩大結構性變化，一個是經濟的結構性變化，一個是勞動力的結構性變化。那么首先經濟的結構性變化，那么
日本的靈活用工的發展情況。 在當今日本社會正式員工所占比例和泡沫經濟破滅前基本一致，靈活用工的比例卻保持持續增加的態勢。靈活用工的增加，雇傭形態的多樣化是現在日本所面臨的雇傭的情況。那么我們追溯靈活用工的歷史，可以從1950年代經濟高速增
2020年中國國內的靈活用工的現狀 中國當前的兩大結構性變化，一個是經濟結構性變化，一個是勞動力結構性變化。那么本期開始我們就要開始聊一下中國靈活用工的一個現狀，那么我們會從三個不同的方面進行展開。第一個方面是市場環境帶來的靈活用工的機遇。
