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靈活用工有幾種表現形式

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靈活用工不同于固定全職。它是指企業根據用人需要靈活使用人才,但雙方尚未建立正式的專職勞動關系的一種形式。在這個時候,人力資源,就像水和電一樣,將在任何時候根據需求使用,并在任何時候停止。這種模式更加靈活,并且不需要支付額外的費用或復雜的進入和退出過程。企業可以節約成本,充分發揮人才的價值。我們稱之為兼職、自由職業者、勞務派遣等。都可以包含在這個類別中。

靈活用工有以下形式:
1.勞務派遣
例如,公司主要項目運營的生產是由第三方委托的。根據團隊中某些工作的輔助特點,這些工作可以采用勞務派遣。

2、非全日制用工
例如,為了保護派駐員工的生命安全,公司專門設立了一個餐廳來提供工作餐。然而,只有20多名員工駐扎,兩個食堂員工可以通過半天的工作完成所需的三頓飯的生產。在這種情況下,公司可以雇用食堂員工兼職。
你知道靈活用工的六種模式嗎?

3. 實習生
為了培養具有技術專長的一線后備員工,如制冷工、電工和裝配工,公司與當地幾家知名技工學校建立了校企合作關系,通常會提前約6個月安排優秀學生來公司實習。對于在實習期滿后通過雙向選拔的學生,他們將在畢業后的第二天申請正式工作。

4.兼職
一些零星簡單的工作,如檢查水表,回答記錄投訴等。學生可以通過聯系高校學生事務辦公室和團委組織到公司工作。


5.重新雇用退休人員
公司生活熱水系統的優化需要有經驗的熱工專業人員,這些專業人員大多集中在類似行業的退休人員中。公司采取退休和重新雇用的方式,并雇用合適的人員。

6.勞務或業務外包
將辦公區、物業項目安全、非生產設施的清潔維護等業務外包給專業物業公司,可以更好地規避保安、清潔工、物業管工等原崗位的勞動關系管理風險。
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