伴隨著2018年金稅三期的全面啟用，“社保入稅”、“新個稅法案”等政策、法律法規的相繼登臺，企業不僅要承擔著員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性要求。
企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務呢？
靈活用工和外包等多元化彈性用工模式乘勢而起，以靈活用工替代全職雇員，時代的弄潮兒靈活用工正在國內漸漸擴展。
那么這么多企業選擇靈活用工是為什么呢？它能解決什么問題呢？下面給大家匯總一下靈活用工能解決什么問題：
1.企業利潤高（25%的企業所得稅）
2.公司股東分紅要交個稅（20%個人所得稅）
3.傭金、提成、獎金難以合法發放（成本發票開不進來）
4.全職用工社保成本高（稅務征收社保，全職員工個人薪酬縮水，企業人力成本急劇上升）
5.對公轉對私（對個人發放傭金和分潤，需要有實時代付系統）
返稅政策（納稅太高，返稅太少）
對于解決的問題大家大體已經有個了解了，那么靈活用工適合哪些行業和崗位呢？
崗位：
1. 零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。
2. 密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務員。
3. 無實際勞動關系人員：網紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機。
4. 短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。
靈活用工
行業：
1. 快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業。
2. 電話銷售、兼職講師、講師、技術專家、滴滴司機等靈活用工需求行業。
3. 群演、網紅、地推、裝修、o2o服務等需要大量兼職人員行業。
這種模式不僅可以提高用人的針對性，合適的崗位安排合適的人員，還能夠將公司和人員過去的勞務、上下級關系轉變為合作、聯盟等方式。
