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社交電商平臺的最好的用工模式是靈活用工

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電商我相信大家都不陌生,淘寶、京東、亞馬遜都是屬于電商平臺。那么,社交電商是什么?薪福多靈活用工平臺是這樣定義社交電商,是電子商務的一種新的衍生模型。它使用社交媒體,SNS,微博,社交媒體和在線媒體通過社交互動,用戶生成的內容和其他方式協助購買和出售商品。

社交電商為何大多數都會選擇靈活用工平臺?小編分析了下,大致有以下幾種原因:

1、電子商務型公司稅種的巨大壓力

雖然可以通過入駐園區,通過園區政策減輕稅收壓力,但是可以通過靈活用工平臺(如薪福多)在減輕壓力的基礎上更加優惠,企業合理而不為呢。

2、社交電商平臺需要大量的兼職人員(自由職業者)

兼職人員在平臺上完成任務,由平臺給他們支付傭金報酬。比如發券。這些人不屬于平臺員工,企業如何發放報酬,又能正常入稅,只能通過第三方平臺。

對于以上的第一個遇到的問題我們來舉個例子:

某社交電商企業為工作人員發放稅后報酬5000元為例,按最高額上公積金、社保費用,綜合成本增加3998元,成本增加率為79.96%。

使用靈活用工模式,綜合成本增加64元,成本增加率1.3%。同時,靈活用工平臺能夠開具全額增值稅專用發票6%,企業可用于進項稅抵扣。


 

總結:采用靈活用工這種方式,既很好地解決了企業用工難題,又消解了企業用工成本壓力。所以為什么各大社交電商平臺選擇了靈活用工平臺。

更多靈活用工運用可以關注薪福多哦。

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