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中國當前經濟結構和勞動結構的變化。

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本文將介紹一下中國的靈活用工的一個現實與未來的發展方向。那么首先我們先從中國當前的兩大結構性變化開始進行介紹哪兩大結構性變化,一個是經濟的結構性變化,一個是勞動力的結構性變化。
那么首先經濟的結構性變化,那么中國經濟就是進入這種新常態,就是說從 GDP的高速增長向中速增長轉變,增速7%以下會是一個比較長期的狀態。
所謂的改革開放以來的低成本優勢和高資源消耗的時代已經過去了,中國的經濟發展從低成本策略向專業化的一個服務價值進行轉變,那么企業在這種新的經濟形態下要求生存求發展,必須通過提高生產效率和專業服務價值來獲取利潤。
那么第二款勞動力的結構性變化,2010年前后5年的時間里,中國的勞動力結構發生了巨大的變化,那么16~34周歲的活躍勞動力群體的比重從70%降低到了43%,年輕的勞動力群體絕對的數量在減少,中國人口紅利逐步的衰減,勞動力的供需關系發生了變化,導致企業的用工成本不斷的增加,中低端的勞動力供需的一個關系的矛盾就更加的凸顯。
那么在過去30年左右的時間里,我國的勞動力市場經歷了從誕生發育到逐步深化的過程與此相適應,雇傭關系呈現出從單一走向多元化,從僵化走向靈活,從高穩定走向高流動的特點。
中國的勞動力市場正在經歷前所未有的結構性的變革,由社會人口以及技術等力量所促成的結構性變革意味著在未來的十年高技能人才很可能處于供不應求的局面。隨著薪酬水平的上漲以及勞動力數量的降低,為了滿足全球經濟可持續發展對勞動力的需求,勞動力市場靈活性水平的提升勢在必行。
那么經研究發現,我國勞動力市場非正規就業的比重逐年在增加,尤其是在新興非正規就業比重高達85%。新時代下結構性就業矛盾更加的突出,解決方式也更加復雜。我們在追求經濟發展的同時,更加追求民生,追求以更高就業質量為核心的發展方向,而勞動就業是支撐國家經濟發展不可或缺的重要的生產要素。
在我國經濟發展方式轉變的過程中,勞動力素質的轉變與提高是影響經濟轉型的關鍵因素和重要的基礎。一方面當前就業的總量問題不容忽視,人口對經濟發展所帶來的紅利逐漸的減少,就業增長動力由增量主導向存量開發調整,更加依靠對現有人力資源的開發,通過提高勞動參與率和勞動生產率,來提高來增加勞動要素的供給,提升勞動要素對經濟發展的貢獻比例。
另外一方面,結構問題是當前和今后的一個主要問題,突出表現為招工難和就業難并存。那么當前和未來一段時期,是我國經濟結構調整產業轉型升級的重要時期。隨著轉方式調結構的推進以及勞動力供給狀況的變化,就業結構性的矛盾更加的突出,解決方式也更加復雜。那么我國經濟由高速增長向高質量發展階段中,由于產業結構升級,區域經濟格局的一個調整和勞動力總量需求關系的變化,勞動者的教育培訓體制改革之后等因素疊加,導致現階段結構性就業問題越來越突出,已經成為我國勞動就業領域的主要矛盾之一。
那么在勞動力就業市場中,從技能工人到普通勞動者,從大學畢業生到農民工,雖然不同的地域各有差異,但都存在就業結構與產業結構未能匹配,招工難與就業難并存的現象,結構性的失業較為突出。
由于機器換人智能制造等方式的發展,或者說是低端產業轉移遷轉移外遷到其他的地區,導致制造業而中低端就業崗位的大量消失和就業崗位轉移的流失,引發職工再就業很難的問題。然后高技能人才短缺現象也比較嚴重,不能滿足產業升級的需求的。那么我國經濟發展方式的轉變,勞動力供給總量以及結構的變化,新技術和新產業的快速興起,都給傳統的消費模式、生產過程以及雇傭模式帶來了沖擊和挑戰,也為靈活用工的發展提供了社會經濟基礎。
好,我們今天的這一部分的分享先到這,下一期我們會繼續著重來介紹中國靈活用工的一個現狀。好,感謝大家的收聽,謝謝。
 
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