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靈活用工服務商的服務內容及適用企業

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好的靈活用工平臺服務商應該有哪些服務內容呢?
靈活用工服務商應該具備三種服務,分別為任務分發平臺,結算支付系統和稅票服務。我們先看一看售票服務。據了解,目前有大量的服務商,因為成本的壓力在報稅環節存在不報稅的情況,這種現象主要集中在渠道服務商,他們一般會把客戶分拆到多個平臺,然后利用三個3萬以下不報科室的原則,一筆款分五六個平臺發放,每個平臺發放的金額都不到3萬,這樣就不用給客戶去交個稅了。
實際上客戶的存款金額已經超過了北京的標準,這樣做的好處就是成本低,但是因為沒有按照國家的要求納稅,后續存在不適的風險,很多價格非常低的服務商基本上都是這樣省出來的,所以客戶一定要留一個心眼,要跟合作的服務商要個稅繳納證明,不管是明細表也好,還是個稅繳納證明個人辦的也好,能提供相關文件的才能證明有正常的繳稅。
下一個我們說一說結算支付系統,計算失誤系統的必要性主要體現在提高效率上,給客戶結算提高效率。為對照的題提供便利條件。
當然也有很多的服務商是走線下郵件的方式進行支付結算,大概的流程通過郵件發送結算單,然后對公轉賬,再到后面的支付到個人,這樣的操作方式在資金的安全性上是比較沒有保障的。并且對于之后的對戰也比較繁瑣。通過對比計算支付系統的價值就這樣體現出來了。
現在大多數的做法是開通線上存款賬戶,然后通過線上充值,然后完成的相關操作,這一項需要看大家的自身情況來判斷,如果一個月就可能零星幾筆走款,那么對于系統的要求就沒有那么大了。
我們再看一看任務分發系統,當前很多企業都沒有任務分發系統的平臺,很多有的也大多是一個虛假的這種復發系統,你有實際的業務場景,靈活用工的用工主體和企業之間是不存在勞動關系的。所以對于實際的業務場景,需要一個可以滿足分發自動化的平臺來完成接發單交付的動作,以保證業務發生的真實性,這是一個非常必要的服務。
如果連合規都無法保障的話,那么這個合作本身就有很大的風險。
目前行業內有很多大氣的老板都在聊這個事情,怎樣去給客戶做聯合用戶平臺?有的企業在任務分發平臺做完以后,還會將任務成果放到平臺上,部分業內的公司之所以以服務價格的賣的比較高,也有很大一部分的原因是任務分發系統帶來的一個議價。
除了我們剛剛聊到的三種服務外,還有一種非必要的服務就是咨詢服務。
這些服務主要針對的是傳統企業而言,可以幫助企業轉型做一個基礎的判斷。高速企業哪些人可以做成靈活用工的模式,應該怎樣去做?對于傳統企業而言,在沒有真正的了解靈活用工業務場景的情況下,往往都會想一股腦的全部轉變,這樣肯定是行不通的。推進靈活用工需要一步步的來,具體的可以聽我專輯類的其他內容。如果服務商能夠提供前面提到的三類服務,已經可以算作是一個合格的服務商了。但是目前觀察來看,很多服務商連著三年服務都做不全,或多或少的缺少某一些環節。
這有了上面的了解之后,我們再看一下這些服務都適用于哪些哪類企業。這邊主要從兩類公司來看,一類是傳統企業與集團性的企業,因為是互聯網公司,針對傳統企業與集團性企業來說,平臺支付、報稅三大塊服務內容都可以選擇。計算機的企業除了三大塊服務內容以外,還需要一個求職學的服務,一套按部就班的方案,從什么人員開始做,怎么做更合規,完善好推行的思路以后,在逐步的做平臺做報稅,這樣是一個完整的服務流程。
所以針對傳統企業和集團型客戶而言,建議優先考慮的是人力資源轉型的服務商合作。對于互聯網公司來說,本身自己是有業務平臺的,所以就沒有必要使用服務商的分發包系統,只需要結算與報稅的服務即可。所以在服務商的選擇上,優先考慮選擇金融支付行業轉型的服務商。他們以前做的是存款系統,客戶的資金也會相對安全,重點要關注一下平臺服務的客戶類型是不是合規的,報稅是不是及時可靠的。
 
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