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企業應該如何選擇靈活用工服務商

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如何選擇服務商,其實是要根據客戶自身的情況來判斷的。我把企業初步分為兩種,一種是傳統型企業集團型企業,第一種是互聯網平臺類型的企業。下面我分別來聊一下,在選擇過程中我們應該重點關注哪幾個點。
總的來看我們有一個選擇標準,人力資源轉型的服務商,由于財稅行業轉型的服務商,財稅行業轉型的服務商,由于金融支付行業轉型的服務商,之所以把金融支付轉型的服務商放在最后,是因為金融行業的屬性,它本身就有洗錢之類的風險,所以不合格的業務可能會比較多,風控的門檻也比較低。
拿合作過的服務商來看,他們給到的客戶一般都不知道具體的業務是做什么的,但是他也有優點,就是支付的資金安全和支付的便捷性是非常高的。財稅行業轉型的服務商在轉型過程中他會考慮合規性,最起碼在賬面上是會非常合規的。
而且財稅行業的公司對兩票制,醫藥規定等規章制度是非常熟悉的,有非常豐富的行業知識,能通過一些財務手段來規避風險。
但是財稅行業轉型的服務上也有一些問題,那就是一手資源的公司太少了,財稅公司一般都有前科,以前主要是做個讀,主要是為了給企業避稅,所以稅務局一般都不愿意與他們合作。為什么會優推人力資源轉型的服務?人力資源行業本身關注的就是業務的合規性和全流程的完整性,所以會有眾包分包的場景,對于企業來說合規性是會更高。從市面上具體的服務商來看,每一類都有做的好的不好的。相對來說金融支付行業轉型的服務商通常路子都比較遠。
我們具體看一下,如果是傳統型企業或者是集團型企業,我建議大家在選擇過程中可以優先關注這幾點。
首先應該是資金的安全性,服務商有沒有共管賬戶?托管賬戶,結果賬戶或者有沒有一套完整的發郵系統,或者服務商的支付中心有沒有支付的努力。其次就是業務的合規性,一定要看一看服務商有沒有一個任務分包發包的平臺,再次服務商有沒有資質做這個事情,能夠保證發票合規,為企業個人上稅。
的換個思路理解,就是地方到底有沒有給他頒發委托代證資質。
目前很多服務商都是沒有委托代銷資質的,真正的委托代銷資質是企業與稅務局之間簽訂的一份協議,稅務局委托企業來做這個事情,這樣才能拿到待證資質,都會存在這樣一種情況。稅務局把他的委托代收資質委托給了他的稅務代征點,企業在和稅務代征點簽署這樣一個協議。嚴格來看的話,這種其實屬于沒有委托代收資質的,它是不穩定的,然后要看平臺的服務能力,主要體現在運營的響應速度上和風險的把控上。企業如果有一些不太合規或者是參編的業務,服務商的運營是有能力為企業提供一個輕資產,提供合規性建議的。
最后一定要注意發配的匹配性,這個也是一個非常重要的一點。平臺開具的發票和實際經營范圍是不是相匹配?傳統企業和集團公司應該把成本放到最后考慮,如果沒有前面對應的安全合規,沒有完整的業務鏈條,那么后端的資金就不用談了。
對于互聯網企業有平臺的企業,比如直播平臺支持付費平臺,我認為應該優先考慮下面幾點。首先是運營的服務及使用速度,其次是系統服務上的系統有沒有可能和客戶自己的系統對接,進行數據交換,減少人工操作。再有就是資金的支付便利性和成本的可靠性。的平臺類的公司只要有資質資金安全系統的對接,后端真實完稅基本上就可以了。所以大家在選擇服務的過程中,一定要注意我們剛剛談到的這幾點。
 
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