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靈活用工有哪些法律依據支持

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靈活用工服務有哪些法律依據可以支持?靈活用工因疫情的影響被推到了一個高度。很多企業在聊業務的時候都有一個隱憂,新興的用工模式有法律依據支持嗎?它是合規的嗎?今天我們一起來看一看,我們在接觸靈活用工運營商聊到政策時,總會有一種感覺就是硬貼沒錯,就是硬貼。其實不是他們在應貼法律,而是政府現在在用法律條文來吻合靈活用工。為什么?主要是因為經濟發展的太快了,國家的法律條文跟不上經濟發展的速度,跟不上經濟模式的轉變,所以會有這樣一個感覺。
那么合規采用靈活用工需要幾個關鍵點吻合。第一,委托代征資質,有委托代征資質,做靈活用工,做支付才合規。第二,云活用工的認定,什么樣的人是你會用功,什么樣的身份是靈魂用工?第三,在支付上費用上稅率核定的依據是什么?下面我們分別說一下,我們先看委托代征資質,有委托代征資質才可以做靈活用工。委托代征資質是有稅法依據的,司法規定的是對于有征收能力的組織和機構可以有委托代征資質。
那么在靈活用工企業和平臺出現之前,哪些組織和機構具有這個資質?最早擁有資質的應該是市場管理部門,因為菜市場有很多這種的零散小商小販,對于這些零散商販的稅收,稅務局是沒有能力去一個個去征收的,所以稅局會委托給市場管理部門,讓這些人去幫他征稅,這是委托代征的1.0版本。
2.0版本是街道,我們經常會在街道上看到房屋上有什么什么稅可以在那里繳納,這種就是整個個體的固定的稅種和類目。3.0版本出現了企業可以代征,比如熟知的保險代理公司,他們是最早拿到委托代征資質的一些公司,他們要征收保險經紀人的個稅,保險經紀人的個人所得,當然還有其他的什么車船稅之類的,所以他們最早拿到了相關資質。
在我們看來,公司怎么可以達到委托代征資質呢?那么保險代理公司開了先河,對于委托代征的這些公司來講,他們屬于組織不是機構,所以說委托代征這個是合法的。我們再看靈活用工的認定,這一點主要講的是從事生產經營的自然人是怎么來界定的,因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人,才能按照核定征收來征收個稅。
那么國家稅法對于從事生產經營活動的自然人或者個體工商戶是怎么規定的呢?這里分為了三類,第一類是拿到營業執照的,bank稅務登記拿到個體工商戶的這一類,他是可以從事生產經營活動的,可以按照經營所得征稅。第二類是國家相關部門規定的一些特許經營的,他也可以認定成個體工商戶。第三類是其他從事生產經營活動的自然人,也就是我們所說的靈活用工的人群。既然它屬于其他從事生產經營活動的自然人,它可以類似于個體工商戶,也可以進行個人經營所得的一個征稅。
好,我們再看核定征收,不管是按照1.5核定征收也好,按照0.5征收也好,還是按照零來征收也好,有什么依據呢?
國家對征稅稅法規定的征稅有兩種模式,第一種是對于具備建造能力的這些公司和組織,是要進行查賬征收的,也就是說如果公司有財務部或者是代理記賬公司,成規模的這些公司,稅局會通過它的賬本賬目來征稅。第二種是不具備建造能力的個人和個體,他不懂財務,也沒有專門的代理記賬公司來給他做。那么對于這類個人或個體是可以采取核定征收的,核定征收是把這個權利放給了地方,這個地方一般是省市區會多一點,一般會按照省里的統一規定,然后核定一個稅率來征收。
上面三個關鍵點分別是委托代征的一個依據,個體工商戶的一個認定核定征收的依據。綜合起來看的話,靈活用工服務商的操作模式是合理合規的。
那么有人可能會問國家支持靈活用工嗎?這個是毋庸置疑的。2019年中央就把穩就業放在了六穩的首位,明確提出對靈活就業新就業形態進行扶持,提出完善新就業形態支持政策,促進民工市場靈活就業等健康發展,培育就業新增長點。2020年2月7日,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布。關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間,穩定勞動關系,支持企業復復產的意見。
文件第二條明確鼓勵靈活安排工作時間,在疫情防控期間為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,所以靈活用工不僅是國家鼓勵的發展方向,同時現有的操作模式也是合法合規的。我相信未來肯定會迭代出更多的靈活用工解決方案,同時政府也會出臺更多的相關法規來規范你活用工市場,
 
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